El impacto de nuestro programa de desarrollo de la fuerza laboral Karen Meléndez, pasante de desarrollo de la fuerza laboral de atención médica
Karen Meléndez tiene 24 años y estudia estudios chicanos en la Universidad Estatal de California, Northridge (CSUN). Ella viaja a la escuela desde el vecindario El Sereno en el este de Los Ángeles, cuatro millas al noreste de Adventist Health White Memorial, donde nació y ha sido voluntaria desde agosto de 2022 en el Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Atención Médica. “Soy un estudiante de pre-medicina que está estudiando para tomar mi MCAT y postular a la escuela de medicina”, dice Meléndez. "Mi sueño es convertirme en patólogo forense". Meléndez posee una sonrisa grande, cálida y cautivadora y mantiene un fuerte contacto visual cuando habla. Su voz es madura y llena de optimismo juvenil. Y después de una conversación con ella, es obvio que algún día será una doctora fantástica.
El Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Atención Médica se creó en 2006 con una generosa subvención de $1 millones del Bank of America. Su apoyo sostenido a lo largo de los años, que asciende a más de $2 millones, ha permitido que el programa brinde a más de 2000 estudiantes de secundaria y universitarios (de 15,5 a 25 años) experiencia práctica en hospitales y habilidades de desarrollo laboral, como elaboración de currículums y entrevistas. preparación. Como resultado, 80% de los alumnos del programa han conseguido trabajos relacionados con la atención médica.
“No tuve muchos mentores en mi vida”, responde Meléndez cuando se le pregunta sobre el programa y la directora del programa Alicia Román. “Afortunadamente, conocí a Alicia, con quien fue realmente increíble y útil trabajar con ella. A partir de entonces, pude conocer y establecer contactos con mucha gente nueva aquí: cirujanos, especialistas en desarrollo infantil y pediatras. Se ha convertido en algo grandioso”.
Meléndez se graduará de CSUN en la primavera de 2024. Preparándose para esa ocasión trascendental, decidió obtener su licencia de flebotomía en junio pasado, con la esperanza de conseguir un trabajo en Adventist Health White Memorial cuando se graduara. Sin embargo, esta decisión aparentemente beneficiosa y enfocada casi la arrinconó y la llevó a tomar una decisión económica extremadamente difícil e injusta.
Al no poder pagar el precio de $2,000 de su curso de flebotomía, Meléndez no tuvo más remedio que conseguir un préstamo. Esta decisión significó que eventualmente renunciaría a su trabajo voluntario por un trabajo remunerado, lo que podría perjudicar su solicitud para ingresar a la escuela de medicina. Los antecedentes socioeconómicos de Meléndez la obligaron a elegir entre sus necesidades inmediatas de ingresos y su desarrollo profesional a largo plazo.
“Estaba obteniendo mi licencia de flebotomía, necesitaba dinero y regresaba a la escuela”, dice Meléndez. "No sabía qué hacer, pero no quería irme de White Memorial porque realmente tengo una gran conexión con este hospital y la gente de aquí".
Sin embargo, ese mismo mes, sin que Meléndez lo supiera, Bank of America hizo otra inversión significativa en el Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Salud al otorgar una subvención de movilidad económica de $70,000 para financiar la nueva pasantía con estipendio remunerado para el desarrollo de la fuerza laboral de atención médica.
Se ofrecerán pasantías a 75 jóvenes (5 cohortes diferentes de 15 pasantes) en un cronograma escalonado a lo largo del año. Los pasantes serán voluntarios en varios departamentos y seguirán a los empleados de Adventist Health White Memorial de 10 a 12 horas por semana, tres días a la semana, para un total de 100 horas (aproximadamente tres meses) y recibirán un estipendio de $1,000.
Guiado por Román, Meléndez aprovechó esta oportunidad. “Una vez que recibí el estipendio, fue como si mis oraciones fueran contestadas”, comparte Meléndez. “Terminé la escuela de flebotomía y comencé como pasante. Entonces, una vez que me paguen aquí, podré pagar esa clase. Lindo."
Bank of America está comprometido a crear una fuerza laboral de atención médica sostenible para beneficiar al Este de Los Ángeles y Boyle Heights. "Es imperativo que las personas de comunidades de bajos recursos tengan la capacitación y el acceso a carreras de alta demanda y bien remuneradas", dice Ray Vasquez, ejecutivo de banca comercial del Bank of America. “El Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Atención Médica de White Memorial continúa brindando importantes trayectorias profesionales en los campos relacionados con la salud de los que todos dependemos para nuestra salud personal y económica. Bank of America está muy orgulloso de participar en este increíble programa”, comparte Raúl Bustillos, vicepresidente senior de Relaciones Comunitarias de Bank of America.
Gracias al firme apoyo de Bank of America, aún puede encontrar a Meléndez ayudando en la unidad de atención pediátrica o brindando atención al cliente a nuestros pacientes y personal en el mostrador de información de Ambassador. Los viernes, sigue al cirujano pediátrico Dr. Faisal Azam Ali Khan en el quirófano.
“Santo que no es visto, santo que no es adorado”, responde Meléndez cuando se le pregunta sobre los beneficios completos de los estipendios pagados. “Un santo que no se ve es un santo que no se adora. Como estoy aquí mucho más tiempo, la gente llega a conocerme, ven mi cara y me reconocen. Cuando me ven, es Kaaaaaren la pasante, o ella hizo esto por mí, o es muy buena con esto. Realmente me tomo mi tiempo para establecer relaciones interpersonales con todos los que están aquí”. Meléndez continuó: “Estaré en White Memorial hasta que ingrese a la escuela de medicina. Todos me hicieron sentir bienvenido y aquí hablo español. Me siento más cerca de mi comunidad. Atentamente."
Para obtener más información o solicitar el Programa de desarrollo de la fuerza laboral de atención médica, por favor visita la pagina web.
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